Um dos melhores livros que posso ter comprado, apesar de ter demorado 2 meses a le-lo foi optimo e fenomenal
resumo:
O pensamento de grupo é inimigo da originalidade – pessoas conformam-se com ideias já instaladas
Culturas fortes são perigosas e grupos devem ser diversificados para poderem ter novas ideias e serem discordantes
Qd empresa tem maus desempenhos devemos procurar a discordancia para poder ter novas e ideias frescas para poder haver navidades e novas prespetivas para negocio
Pelo que me apercebo neste livro a cultura empresarial é importante para os colaboradores se exforçarem na empresa mas é mortal em caso de ser demasiado grande e com um mercado mt volatil sendo ineficiente e não havendo disrupção positiva para gerar novas ideias, pois mesmo mas levam ao pensamento de novos produtos ou novas ideias
Todavia mudar de modelo de negocio a meio tb n é viavel —
Como construir então uma cultura forte mas com divergência
Contratar advogados do diabo originais para que possam discordar originalmente de todas as normas da empresa
Principios da empresa devem vir por ordem de preferencia ex. ser recetivo a opinioes criticas e incentivar os outros a ser recetivos com as deles
Na lista de medos das pessoas comuns. O medo mais comum é o de falar em público
Neste campo há os otimistas e os pessimistas e as vezes é bom usar o medo para melhorarmos.
Para vencer o medo ficar nervoso é a melhor opcao. Estudos demonstram k temos melhor desempenho se estivermos anciosos.